仙居推進(jìn)企業(yè)博士后工作站提質(zhì)增效
臺(tái)州日?qǐng)?bào)2022-5-31
近日，仙居縣又添清和科技、仙樂藥業(yè)、肯特催化3家企業(yè)博士后科研工作站，同時(shí)迎來(lái)3名博士后進(jìn)站、5名博士后開題。此次是該縣博士后科研工作站單次進(jìn)站人數(shù)最多、開題規(guī)模最大的一次，博士后工作站建站數(shù)量和進(jìn)站人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。
近年來(lái)，仙居在高端人才引進(jìn)方面做了大量工作，搭建人才發(fā)展平臺(tái)，提升人才承載能力，全面推進(jìn)博士后工作升級(jí)提效，在“建站、入站、在站、出站”等方面打造全周期服務(wù)模式，發(fā)揮博士后招引疊加效應(yīng)，助推仙居打造先進(jìn)制造業(yè)智創(chuàng)高地。
浙江車頭制藥股份有限公司是一家主要從事化學(xué)原料藥及醫(yī)藥中間體的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的企業(yè)。該公司自成立以來(lái)一貫重視“以企業(yè)為主體，產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合”的自主創(chuàng)新體系建設(shè)，將自主研發(fā)能力視為公司生存發(fā)展的基石，因而其對(duì)于人才的渴求不言而喻。
2018年該公司獲批設(shè)立國(guó)家級(jí)博士后工作站。2021年，李延潔博士是該博士后工作站的進(jìn)站博士之一。
李延潔以“萊特莫韋合成工藝與研發(fā)”為課題，通過優(yōu)化工藝參數(shù)，總產(chǎn)率提升20%以上。今年，他又開發(fā)了新產(chǎn)品依來(lái)曲普坦的合成工藝。不到一年，李延潔已為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，為公司申請(qǐng)發(fā)明專利1項(xiàng)，獲臺(tái)州市“500精英”稱號(hào)。
浙江車頭制藥股份有限公司的博士后工作站，是仙居引進(jìn)高端人才工作的一個(gè)縮影。
截至目前，仙居建有國(guó)家級(jí)博士后工作站3家，省級(jí)博士后工作站7家，市級(jí)博士后創(chuàng)新基地2家，整體水平居臺(tái)州市前列。共培養(yǎng)博士后21名，已出站9名。博士后人才共承擔(dān)國(guó)家或省市級(jí)科研項(xiàng)目7項(xiàng)、發(fā)表學(xué)術(shù)論文13篇、獲得專利20余項(xiàng)，參與企業(yè)重點(diǎn)難點(diǎn)項(xiàng)目11項(xiàng)，其中高純氨基酸系列產(chǎn)品的開發(fā)及應(yīng)用研究項(xiàng)目突破了國(guó)外跨國(guó)巨頭公司的壟斷，為企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)帶來(lái)巨大的技術(shù)突破效益。
“引才從來(lái)都不是一引了之，而是持續(xù)關(guān)注關(guān)心人才，不是引進(jìn)來(lái)就萬(wàn)事大吉。”仙居人力社保局黨組成員、副局長(zhǎng)胡松衛(wèi)告訴記者，仙居著力打造博士后人才“一站式、保姆式”服務(wù)，在課題設(shè)計(jì)、進(jìn)站開題、中期評(píng)估、出站結(jié)題等關(guān)鍵環(huán)節(jié)給予全程指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)博士后在站期間全周期服務(wù)。